To, na co kiedyś spoglądano ze sceptycyzmem, dziś jest przyjmowane jako must-be osób zarządzających. Coaching kadry zarządzającej rozkwitł jako branża z jednego i tylko jednego powodu - prezesi, menedżerowie, właściciele firm i liderzy odkryli, że to działa.

Oto siedem sposobów, w jaki executive coaching przynosi korzyści Tobie jako liderowi:

Większość dużych firm na całym świecie zatrudnia coachów dla wyższej kadry zarządzającej. Co sprawia, że executive coaching jest tak atrakcyjny dla prezesów firm? Co mają nadzieję dzięki niemu zyskać? W jednym z badań, w którym zapytano coachów, jaki jest główny obszar tematyczny, w którym pracują z C-level menedżerami, odpowiedzią w przeważającej większości była "samoświadomość". 

Na drugim miejscu znalazły się "umiejętności interpersonalne, umiejętność słuchania i empatia". 

Po bliższej analizie tych umiejętności wyłania się obraz inteligencji emocjonalnej. Wzrost samoświadomości skutkuje wzrostem inteligencji emocjonalnej, a obie wpływają na efektywność przywódczą, poczucie sprawczości i balans w życiu. Jest też inny ważny aspekt executive coachingu - możliwość poufnej rozmowy z pełnym empatii i zrozumienia człowiekiem, który zna presje, lęki 

i wyzwania C-level menagementu.